SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de recursos humanos de SAP ERP: administración de personal, estructura organizativa, gestión de tiempos y nómina, entre otras áreas. En la estrategia actual de SAP, la solución de recursos humanos en la nube es SuccessFactors, y el HCM clásico sigue un calendario de mantenimiento propio dentro de S/4HANA.
Áreas que cubre HCM
- Administración de personal (PA): datos del empleado organizados en infotipos, como el 0001 de asignación organizativa.
- Gestión organizativa (OM): estructura de unidades, puestos y posiciones.
- Gestión de tiempos (PT): horarios, ausencias y presencias.
- Nómina (PY): cálculo de la nómina según el país.
Qué pasa en S/4HANA
En S/4HANA on-premise, el HCM clásico puede seguir usándose mediante la opción de compatibilidad que ofrece SAP. En la edición pública en la nube de S/4HANA no se incluye el HCM clásico: la gestión de RR. HH. se resuelve con SuccessFactors (Employee Central para el núcleo de RR. HH. y Employee Central Payroll para la nómina), o con un modelo híbrido que mantiene parte de los procesos en el ERP. Las fechas concretas de mantenimiento las fija SAP y han cambiado en el pasado, por lo que conviene consultarlas en su hoja de ruta oficial antes de decidir. Consulta también qué es la fecha de fin de mantenimiento de SAP ECC.
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